Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2019-05-21 Происхождение:Работает
Для поиска и отбора необходимых кадров используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, рабочие места, моделирующие работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфические. обследования и многое другое.
Нельзя сказать, что применение психологических методов абсолютно лишено каких-либо осложнений. Хотя многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.
Некоторые психологические приемы заимствованы из-за границы и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму. В результате практики, которые еще как-то можно использовать при поиске и отборе кадров, не отвечают основным требованиям психрометрии.
Вторым серьезным препятствием для использования современной психологической диагностики в практике профотбора является низкий уровень психологической подготовки руководителей заказчиков и, увы, кандидатов, желающих получить рабочее место, не прилагая особых усилий. Таким образом, профессиональных психологов недостаточно для управления профессиональным психологическим подбором персонала и решением других задач в компании, связанных с оценкой персонала. Также требуются хорошо зарекомендовавшие себя инструменты психологической оценки, отвечающие всем необходимым требованиям.